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　　為進(jìn)一步落實(shí)北京市關(guān)于分類辦學(xué)的總體要求,，建設(shè)好高水平特色型大學(xué)，學(xué)校在全校范圍內(nèi)開展以“凝心聚力,、爭先進(jìn)位,，高質(zhì)量建設(shè)高水平特色大學(xué)”為主題的教育思想大討論。

　　4月15日,，黨委教師工作部,、人事處在7號樓二層報(bào)告廳舉辦了人事制度改革專題報(bào)告會(huì)。教授,、中層干部,、中青年教師及行政教輔代表共150余人參會(huì)，報(bào)告會(huì)由黨委常委,、副院長詹炳宏主持,。院長賈榮林出席了報(bào)告會(huì)。

　　此次報(bào)告會(huì)特邀北京大學(xué)法學(xué)博士,，中國人事科學(xué)研究院副院長李建忠研究員,，做了題為《事業(yè)單位改革與高校人事薪酬體系的構(gòu)建》的報(bào)告。他分別從事業(yè)單位總體改革的進(jìn)展,、人事制度改革概況和高校治理與人事薪酬體系的構(gòu)建三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)講解,。

　　李建忠在報(bào)告中指出，高校治理機(jī)制改革要建立政事權(quán)限清單,，完善章程管理,，健全符合行業(yè)專業(yè)特點(diǎn)及教學(xué)、科研等內(nèi)在規(guī)律的現(xiàn)代治理機(jī)制,；人事制度改革要解決體制不順,、機(jī)制不活,、規(guī)范不足等方面的問題；職稱制度改革要克服唯論文,、唯帽子,、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng),、唯項(xiàng)目等傾向,、推行代表性成果評價(jià)，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和辦學(xué)類型,，完善分類分層評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步創(chuàng)新評價(jià)方式。加大績效考核力度,，完善單位績效目標(biāo)管理與正向激勵(lì)制度設(shè)計(jì),；完善信用和懲戒機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制,，建立現(xiàn)代薪酬制度,；同時(shí)，指出高校人才隊(duì)伍建設(shè)需加強(qiáng)思想理論教育和政治引領(lǐng),，加大人才發(fā)展支持力度,，著力培養(yǎng)和引進(jìn)杰出人才、領(lǐng)軍人才及高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

　　李建忠研究員的精彩報(bào)告激發(fā)了與會(huì)教師的濃厚興趣，引起教師們對于人事制度改革等問題的深層思考,。

　　最后,，詹炳宏對報(bào)告會(huì)進(jìn)行了總結(jié)：整個(gè)報(bào)告內(nèi)容豐富，啟發(fā)性高,，針對性與專業(yè)性非常強(qiáng),，解決了人事制度改革的很多問題，在場的教師們受益良多,。同時(shí),，也為學(xué)校下一步開展相關(guān)研討打下良好的基礎(chǔ)。整場報(bào)告會(huì)在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束,。

　　對于如何進(jìn)行人事制度改革,，建設(shè)國際一流時(shí)尚高校、高水平特色型大學(xué)所需要的一流人才隊(duì)伍,，黨委教師工作部,、人事處近期還將采取專題報(bào)告、座談會(huì)等多種形式組織各層面教師代表集中研討,。

附：

    李建忠,，中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員，《中國人事科學(xué)》總編輯,，中國人才研究會(huì)常務(wù)理事,。獲北京大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。先后兼任人社部人力資源統(tǒng)計(jì)分析咨詢專家,、衛(wèi)生部公立醫(yī)院人事薪酬制度改革指導(dǎo)專家,，中國人民大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校兼職教授,，北京市委組織部人力資源研究中心特邀研究員,、北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣踩耸鹿芾?、干部人事制度改革,。在職稱制度、公務(wù)員職務(wù)職級設(shè)置和工資制度改革,、事業(yè)單位聘用制改革等方面提出了重要改革建議,。先后參與了《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等重大政策法規(guī)文件的調(diào)研起草。主持了“中國人事法規(guī)體系建設(shè)研究”“干部激勵(lì)和保障制度改革研究”“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的體制機(jī)制改革研究”等人社部重點(diǎn)課題,，并主持國家自然科學(xué)基金等課題多項(xiàng),。著有《中國人才報(bào)告》《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》《公共人事變革——干部人事制度改革論綱》《超越功利——人才激勵(lì)導(dǎo)論》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例解讀》等著作。