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　　為更好地給畢業(yè)生提供高質(zhì)量就業(yè)與留學指導服務，幫助學生了解就業(yè)市場情況和升學流程,，做好前期準備,，近日，我校在就業(yè)促進月期間舉辦了主題為《“心想Offer成”藝術(shù)類留學/就業(yè)作品集與簡歷點評》線上指導講座,。本次講座邀請到了北京服裝學院新媒體系主任丁肇辰教授,、米蘭理工大學中國校友會會長楊葉秋先生、前奧美與Bigo設(shè)計總監(jiān)鮑宏斌先生,，共同作為本次活動的演講嘉賓,。來自數(shù)字媒體藝術(shù)、景觀設(shè)計,、服飾設(shè)計以及繪畫等多個藝術(shù)類專業(yè)的學生在線聆聽了講座并積極參與了互動環(huán)節(jié),，講座后同學們紛紛表示受益匪淺。

　　以下將講座精華內(nèi)容發(fā)布于此,，以供更多同學學習,、分享和交流,。

　　講座紀要：

　　1、如何更有機會轉(zhuǎn)正大企業(yè)：

　　在《高效能人士七個習慣》這本書中有一個習慣,，叫做“以終為始”,，從字面上解釋：“終”是指終點、終極目標,，“始”是指開始,、當下、第一步,。簡單來說是在做任何事情之前,，都要先認清方向，知道最終的模樣,，我們才好展開進行,，這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過程中找不清判斷與選擇,。

　　2,、面試的“終點”是什么?：

　　那么面試的“終點”是什么?  下圖為實習生招聘的具體流程，其中分為兩個角度出發(fā),，從學生角度來看當學生選擇應聘某家公司時會預先準備相關(guān)作品集進行投遞,，在這之后會經(jīng)過一段等待時間，而這一階段時間是公司考慮應聘者是否符合所需崗位標準的初步階段,，當HR對某位應聘者產(chǎn)生興趣或符合要求時,，公司會安排進行面試階段，如果面試通過后便達到了本階段最終的“終點”——實習錄用階段,。

圖1: 實習生招聘的具體流程

　　3,、實習生考核的五大標準：

　　對于多數(shù)大廠公司其中一個崗位每天就可能收到成百上千份求職簡歷，每個求職者的能力和情況都不一樣,，對HR來說,，面對眾多簡歷，除了按照企業(yè)的標準來選擇應聘者,，還會結(jié)合求職者的綜合能力進行篩選,。

　　其中，可以總結(jié)為五大考核標準,，第一為基礎(chǔ)能力,，基礎(chǔ)能力就像是簡歷的“敲門磚”，在一所海內(nèi)外知名院校畢業(yè)或者擁有更多的大廠經(jīng)歷會讓求職者在其他簡歷中更能脫穎而出,；第二為結(jié)果能力,，所指是否擁有獨立項目以及重點項目，以及在這些項目中擔任某些角色與學到了什么內(nèi)容，一份好的作品集豐富的項目內(nèi)容可以更加吸引面試官的注意,；第三為專業(yè)能力,，所指是否擁有熟練的專業(yè)技能以及基礎(chǔ)審美標準，這一能力是崗位選擇的必備要求,，過硬的專業(yè)技能會是一個加分項；第四為通用能力,，其中溝通與學習能力更加偏向于求職者的個人素質(zhì)要求,；第五為認知能力，所指設(shè)計與業(yè)務理解,，如果求職者能夠擁有更加獨到的理解力會在面試時脫穎而出,。以上這五大能力是普遍HR所考慮的通過因素，對于每一位求職者都尤為重要,。

圖2: 公司對實習生考核的五大標準

　　4,、如何讓簡歷脫穎而出：

　　簡歷不僅是個人求職的一張名片，同時也是向招聘方展示自己才能的一個機會,，一份簡潔大方,，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。

　　5,、一個具備好標簽的簡歷：

　　在設(shè)計簡歷時如何安排每一部分的位置也尤為重要,，在簡歷偏上1/3的位置是最為核心的部位，把自己最有競爭力的部分展示在黃金位置,，盡可能展示學歷,、工作實習經(jīng)驗、技能資質(zhì)證書,，不要浪費在“自我評價”這一部分,。

圖3: 簡歷的黃金位置（演示案例）

　　一張看似簡單的簡歷排版也包含著合理的規(guī)劃性，如何在有限的空間中更好的“推銷”自己,，擁有一個更為合理的布局安排尤為重要,。其中布局占比可以分為：個人信息10%、學習經(jīng)歷30%,、實習與工作經(jīng)歷30%,、社團經(jīng)歷10%、榮譽證書20%,，對于學習經(jīng)歷與實習工作經(jīng)歷應在簡歷排版中占比應更多,。

圖4: 簡歷中的占比分布（演示案例）

　　6、介紹你所擁有的專長：

　　一份好的簡歷突出求職者專長尤為重要,，這一點會吸引更多面試官的青睞,。其中應包含三個關(guān)鍵詞：真實、簡潔與獨特,。而多數(shù)人簡歷內(nèi)容是較為多余的,，一般包括：缺乏意義的自薦信,、無效的自我評價、瘋狂輸出超過一頁的簡歷,、不知名的獎項以及大家都會使用的軟件,，這些內(nèi)容放在簡歷中并不能幫助求職者加分，反而會顯得簡歷更加繁雜缺乏吸引性,。

圖5: 簡歷中學習與工作描述寫法占比

　　7,、突出你所具備的“影響力”：

　　用“數(shù)字量化”影響力，做簡短有意義的描述,。何為“數(shù)字量化”指的是目標或任務具體明確,，可以清晰度量。如何使自己的簡歷數(shù)字化呢,？具體地說,，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你做過的工作與技能，如多少數(shù)量,、多少次,、占多少百分比等。你的表述越具體,，面試官就越容易判斷出你是否適合這個崗位,，以及個人是否具有清晰的邏輯能力。例如下圖中的文字所示,，就做了量化處理使這段文字傳達更加清晰,。

圖6: 一段文字的數(shù)字量化

　　一份優(yōu)秀的簡歷與作品集對我們的升學與工作都尤為重要，需要從個人能力,、整體邏輯,、項目細節(jié)說明等多個方面進行全面細致的推敲和思考，讓它們發(fā)揮更好的“敲門磚”作用幫助每一位畢業(yè)生可以找到更加心儀的工作,，最后預祝大家“心想Offer成”,，成功進入你所期望的院校與企業(yè)。